Il tirocinio è un periodo di formazione pratica in azienda, che si colloca all’esterno di un percorso di studi, generalmente nella fase di transizione dall’ambito scolastico a quello lavorativo. Prevede una indennità minima obbligatoria, definita dalla normativa regionale di riferimento, senza pagamento di alcun contributo INPS. Il tirocinio extracurriculare può essere:

La durata del tirocinio non potrà superare i sei mesi; ogni tirocinante potrà effettuare presso la stessa azienda solamente un tirocinio. Per l’attivazione occorrono:

L’attivazione può avvenire anche telematicamente, come previsto dall’art. 9-bis, comma 2, L. 608/96 e successive modificazioni e integrazioni, effettuandola sul link https://www.cliclavoroveneto.it/comunicazioni-obbligatorie. Per l’attivazione di richiedenti protezione internazionale, invece, c’è bisogno del nuovo modello “RICHIESTA ATTIVAZIONE TIROCINIO” su carta intestata della Prefettura dove sarà obbligatoria la firma del funzionario della Prefettura e potranno durare al massimo dodici mesi.

Nel caso in cui il tirocinante svolga meno ore di quelle stabilite da progetto per motivi riconducibili al soggetto ospitante o assenze giustificate del tirocinante l’indennità è corrisposta per intero secondo l’importo previsto nel progetto formativo. L’indennità può essere corrisposta mensilmente o complessivamente al termine del progetto con cedolino paga. Se vengono dati degli anticipi occorre fare ricevuta e farla firmare dei soldi erogati. Si rammenta che l’indennità corrisposta al termine del tirocinio deve essere corrisposta anche nel caso in cui questo dovesse essere interrotto anticipatamente dal tirocinante stesso. In questo caso dovrà essere decurtata del periodo di tirocinio non effettuato. Nel caso il tirocinio si interrompa entro 2 settimane dall’inizio per dimissioni o per volontà del soggetto ospitante, al tirocinante può non essere riconosciuta l’indennità di partecipazione.

Esiste anche la possibilità di sospendere o interrompere lo stage:

La sospensione avviene in concomitanza con motivi legati all’organizzazione aziendale (ad esempio la chiusura per ferie), oppure in caso di maternità o malattie gravi. In questo caso è prevista la possibilità di recuperare il periodo di sospensione, per raggiungere la durata complessiva prevista del tirocinio. L’interruzione determina la chiusura definitiva anticipata dello stage. Può essere richiesta da qualunque delle tre parti firmatarie della convenzione (tirocinante, azienda ospitante, ente promotore).